残業代って本当に大事です。
ここにも書いた通り、残業に頼るのは危険ですが、今の僕は残業代に収入をかなり助けられているのが現状です。
しかし、日本でも働き方改革が叫ばれ、残業時間を減らそうという流れがあるのもまた事実。
この「残業時間の規制」によっては、有給休暇を取った方が給料が増える、という少し変わった状況が生まれてきます。
残業規制と給料アップの関係性について、僕の事例で説明しましょう。
労働基準法で定められている残業の上限
まず、労働基準法による残業時間の上限規制について見て行きます。
現在の労働基準法は、2019年4月1日に改正法が施行され、2020年4月1日から中小企業にも適用されています。
残業（時間外労働）に関しては、以下のように上限が規制されています。
（1）残業（時間外労働）が年に720時間以内
ついに始まった中小企業の残業規制。内容を詳しく解説！
（2）残業と休日労働の合計が1月に100時間未満
（3）残業と休日労働の合計について、「2ヶ月平均」「3ヶ月平均」「4ヶ月平均」「5ヶ月平均」「6ヶ月平均」がすべて1月当たり80時間以内
（4）時間外労働が月45時間を超えることができるのは、年6ヶ月が限度
https://news.yahoo.co.jp/articles/1f39c7a02f357cb26cb670e85c14e2662c05bfa6
これを多いと取るか少ないと取るかは、その人の経験次第でしょう。
僕がブラック企業で働いていたときは、この数字を余裕で超えていました。
平日だけで見ても1日5～6時間は残業していましたから、月に100時間は確実に超えていました。それでいて、残業代は全く支払われないのですから（年俸制）、今考えるとヤバい会社でした。
転職した結果、今の職場では独自の残業規制があり（後述します）、毎月45時間を超える残業はまずあり得ない状況になっています。
僕に定められている残業規制
僕の会社では、取引先との契約に応じて、独自の残業規制があります。
現在、僕に適用されているのは、「残業時間込みで月の労働時間180時間以内」という規制です。
普通の会社ではこういう考え方は馴染みがないと思いますので、少しわかりづらいかもしれませんね。
例えば、2020年8月の場合。
土日祝日を除いた営業日は20日あります。1日の労働時間は7.5時間なので、7.5×20日=150時間が、残業ゼロの場合の労働時間になります。
つまり、残業できる時間は180-150=30時間という計算になるのです。
営業日は月によって変わりますから、22営業日の場合は残業可能時間が15時間、逆に19営業日の場合は37.5時間の残業が許されるという状況になります。
有給休暇を取った方が給料が上がる理由
上記の、僕に課せられている残業規制を頭に入れていただいた上で、有給休暇を取った方が給料が高くなる理由について説明しましょう。
まず大前提として、今の現場は結構忙しいという状況があります。正直、毎月の労働時間180時間というのはギリギリ足りないくらいです。
そこでどうしているかというと、毎月月末が近付くと、 頑張って少しだけ早めに帰ったりして、180時間を超えないように必死に時間を調整するのです。
それでも調整しきれない場合は、数時間だったら誤魔化してサービス残業します。
別に180時間を超えると罰則があるとか、残業代が支払われないとか、厳格な縛りがあるわけではありません。それでも、自己管理能力を疑われてしまうので、多少残業代を我慢してでも180時間に収めるように調整しています。
ここまで説明すれば、既に僕の言いたいことが理解していただけたかと思います。
有給休暇を取って（個人的な）営業日を減らすことによって、残業可能時間を増やすことが出来るのです。
実は今月、仕事がかなり忙しく、既に残業時間がヤバいことになっています。
このまま何も手を打たなければ、今月の労働時間は195時間ぐらいになる計算です。営業日数は先述の通り20日（＝150時間）なので残業時間は45時間。
このうちの15時間分については、サービス残業にせざるを得ない状況に・・・。これはマズイ。僕の場合、15時間の残業手当は4～5万円くらいです。それを捨ててしまうのは、あまりにも、もったいないです。
そこで、有給休暇の出番です。有給休暇を2日間取れたとしましょう。
そうすると、営業日数が18日に減るので、残業なしの場合の労働時間は、18×7.5=135時間。残業は45時間まで可能になるので、今月の残業見込み時間45時間分の残業代を丸々請求出来るのです！
なかなか面白いカラクリですよね。
ちなみに、「そもそも有給休暇を2日も取って仕事が回るんなら、残業時間を減らせるんじゃないの？」というツッコミに対しては、今月ばかりはNOなのです。
今月上旬は僕の関わっているシステムのリリースがあり、本当に超忙しかったのです。無事に終わったので、今月下旬は少し余裕があるという状況。
月の中でも、忙しいタイミングとそうでないタイミングがありますよね。
僕の場合は少し特殊なケースですが、残業規制の影響で今後似たような状況になるサラリーマンの方が増えて来るかもしれません。
使える制度は有効活用して、なるべくお金が増えるよう、賢く立ち回って行きましょう。
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